3 Dicas Para Negociar Seu Salário Em Inglês

Você fez sua pesquisa e sabe quanto deve ser pago. Agora, como você se certifica de receber esse salário?

Se você já recebeu uma oferta ou ainda está em entrevista, confira essas três dicas para negociar seu salário em inglês.

1. Não Seja Muito Direto

Nos países de língua inglesa, o dinheiro é um assunto delicado. Você não quer parecer muito ansioso para falar sobre isso. Então, quando você negociar seu salário, escolha suas palavras com cuidado. Por exemplo, em vez de dizer "pay" ou "money", tente palavras menos diretas. Aqui estão algumas opções:

  • "Compensation": A "compensation" inclui tudo o que a empresa paga a você, incluindo dinheiro (por exemplo, salário, bônus e comissão) e outras coisas (por exemplo, benefícios e patrimônio).
  • "Pay scale" ou "Salary range": Essas frases pedem um intervalo (faixa salarial) em vez de um número exato.

Além disso, antes de falar sobre o pagamento, os falantes de inglês geralmente dizem algo positivo primeiro. Por exemplo, eles podem agradecer ao entrevistador ou mencionar o quanto estão interessados ​​no trabalho.

Thank you for the offer. I'm excited that your team wants me on board! However before accepting the offer, I'd like to address the proposed salary.

Obrigado pela oferta. Estou animado que sua equipe me quer a bordo! No entanto, antes de aceitar a oferta, gostaria de abordar o salário proposto.

I appreciate the time you've taken to speak with me today. To make sure we're truly a good fit for each other, could you tell me a bit about compensation? I don't think I saw any specifics in the job listing.

Agradeço o tempo que você dedicou para falar comigo hoje. Para ter certeza de que realmente combinamos um com o outro, você poderia me falar um pouco sobre compensação? Acho que não vi nenhum detalhe na lista de empregos.

Você também vai ouvir as pessoas usarem a palavra "something" quando falam sobre dinheiro. Esta é uma boa maneira de ser indireto: por exemplo, "I had something slightly higher in mind" ou "I was hoping for something in the range of X and Y".

2. Não Diga Um Número Primeiro

Quando um entrevistador pergunta sobre suas expectativas salariais, é melhor não dizer.

  • Se você nomear um número muito baixo, fica mais difícil pedir mais depois.
  • Se você nomear um número muito alto (e ainda não teve a chance de mostrar que vale a pena), a empresa pode parar de considerá-lo.

Portanto, mesmo que você saiba exatamente quanto deve ser pago por uma posição, é melhor evitar nomear um número primeiro. Geralmente, os falantes de inglês fazem isso dizendo que precisam de mais informações sobre a função para saber como seria uma oferta justa.

Você também pode perguntar à empresa o que eles esperam pagar. Todas as empresas têm um orçamento para os cargos que estão contratando. Conhecer esse orçamento lhe dará um melhor ponto de partida para as negociações. Aqui estão algumas maneiras de trazer isso à tona.

I think I need to know more about the role and the company to give you an accurate number. Can you give me an idea of the salary range you had in mind?

Acho que preciso saber mais sobre a função e a empresa para fornecer um número preciso. Você pode me dar uma idéia da faixa salarial que você tinha em mente?

I'd be happy with a salary that reflects my experiences and qualifications. What can you share about the budget for this position?

Ficaria feliz com um salário que reflita minhas experiências e qualificações. O que você pode compartilhar sobre o orçamento para esta posição?

3. Explique Porque Você Merece Mais

Não tenha medo de pedir um salário mais alto.

It can be a good idea to ask for more money than you actually expect to get. Your boss may say no, but they may also consider something closer to the amount you suggest — or even offer exactly what you ask!

"Como negociar um salário melhor" | Engoo Daily News

No entanto, evite dizer diretamente que uma oferta é "baixa", pois isso pode parecer rude em inglês. Em vez de:

  1. Diga que você tinha um salário mais alto em mente.
  2. Explique por que você vale o pagamento extra.

Aqui estão alguns motivos que você pode usar para justificar sua solicitação:

  • Você tem um conjunto de habilidades ou antecedentes muito específicos que a empresa precisa.
  • Você tem muito mais experiência e conhecimento do que a empresa originalmente pediu.
  • O salário proposto é menor do que o padrão do setor, seu salário atual ou (se apropriado) o salário que outra empresa lhe ofereceu.

Você também pode dizer à empresa que entende por que ela fez a oferta (por exemplo, questões orçamentárias) e garantir a ela que deseja ser flexível. Aqui estão algumas maneiras de fazer isso:

I understand there are budget constraints and I definitely want to be flexible. However, since I have more than a decade of experience in corporate sales and a solid track record of managing client relationships, I'd like to explore whether a slightly higher salary of $100,000 would be possible.

Entendo que há restrições orçamentárias e definitivamente quero ser flexível. No entanto, como tenho mais de uma década de experiência em vendas corporativas e um sólido histórico de gerenciamento de relacionamentos com clientes, gostaria de explorar se um salário ligeiramente mais alto de US$ 100.000 seria possível.

Based on my research, similar positions in this area pay between £40,000 and £47,000. Given my experience, I'd expect something on the higher side, though I'm open to discussing other forms of compensation.

Com base na minha pesquisa, cargos semelhantes nessa área pagam entre £ 40.000 e £ 47.000. Dada a minha experiência, esperaria algo superior, embora esteja aberto a discutir outras formas de compensação.

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